Вакансии
Новости
Культура
О Сибтехе
Стажировка
Будем рады знакомству
и сотрудничеству!
Заполните анкету и приложите портфолио
Обо мне
На какую должность хочешь трудоустроиться?
Архитектор-проектировщик
Конструктор-проектировщик
Инженер ОВ и ВК
Инженер ЭС/СС/АОВ
Специалист по разработке генерального плана
Другое (укажи какая)
Прикрепи портфолио
Сопроводительное письмо
Образование
Учебное заведение, факультет (специальность), годы обучения
Дополнительное профильное обучение (курсы, сертификаты, повышения квалификации)
Опыт работы
Название последнего (текущего) места работы; должность; период работы; основные обязанности и достижения; причина ухода
Опыт работы (в годах)
без опыта
до 1 года
от 1 года до 3 лет
от 3 до 6 лет
более 6 лет
Профессиональные навыки
Autocad
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Не знаю
Свободно ориентируюсь
Revit
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Не знаю
Свободно ориентируюсь
ArchiCAD
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Не знаю
Свободно ориентируюсь
Лира (LIRA-SAPR), SCAD
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Не знаю
Свободно ориентируюсь
Другие профессиональные компетенции
Личностные качества
Сравните себя настоящего и себя год назад. Расскажите, как вы изменились? Какие навыки приобрели? В чем стали лучше?
К вам обращается заказчик с требованием внести срочные правки в проект, которые существенно увеличивают объём работ. При этом сроки сдачи проекта уже очень сжатые. Вопрос: Опишите ваш подход к планированию и приоритизации задач в такой ситуации. Как вы объясните заказчику возможные риски и организуете работу команды?
Ваша команда перешла на гибридный или полностью удалённый формат работы. Появились сложности с синхронизацией, контроль за выполнением задач ослаблен. Вопрос: Что бы вы сделали, чтобы наладить эффективную коммуникацию и чёткое распределение обязанностей в подобных условиях?
В команде возникла напряжённость — один из коллег часто не соблюдает сроки и срывает работу остальных. Из-за этого в коллективе растёт недовольство и конфликты. Вопрос: Как вы поступите в роли ведущего/старшего специалиста (или участника команды), чтобы урегулировать ситуацию? Какие шаги предпримете, чтобы сохранить рабочую атмосферу и восстановить взаимопонимание?
Для реализации нового проекта нужно использовать незнакомое вам ПО или методику, однако в компании пока нет специалистов, которые могут вас обучить. Вопрос: Как вы планируете изучать новую технологию? Будете ли вы предлагать свои инициативы по внедрению новых инструментов/подходов в команду и как?
Дополнительная информация (не обязательно, но рекомендуется)
Ожидаемая заработная плата
Пожелания к формату работы, графику.
Рекомендации (ФИО, должность, компания, телефон/e-mail)
Далее
Отправить анкету
Made on
Tilda