В анонимном опросе приняли участие около 100 человек, и 20% из них назвали Сибтехпроект как компанию, в которой они хотели бы работать.
Большая часть сотрудников СибТехПроекта - выпускники ТГАСУ, а путь от стажера до проектировщика второй категории у них занимает чуть больше года.
Большая часть сотрудников СибТехПроекта - выпускники ТГАСУ, а путь от стажера до проектировщика второй категории у них занимает чуть больше года.
В течение трех лет я проходила практику в СибТехПроекте и за это время успела хорошо познакомиться с компанией. Для меня важно, что у меня есть возможность совмещать учебу в университете и работу. Я думаю, что СибТехПроект - это отличное место работы, где можно развиваться, профессионально расти и строить карьеру.
Дарья Ширшаева, студентка 6 курса ТГАСУ, конструктор-проектировщик
СибТехПроект уделяет большое внимание новым сотрудникам и делает все возможное, чтобы вчерашний выпускник как можно быстрее стал настоящим профессионалом. На стадии обучения компания назначает наставника, чья задача помочь новому сотруднику в освоении BIM-технологий и углубленном понимании принципов проектирования. В ходе работы над конкретными проектами, наставник оказывает поддержку в решении профессиональных задач. По мере роста сотрудника, наставники могут меняться. Со временем, для реализации себя, как полноценного инженера, у сотрудников есть возможность освоить и развивать навык конструктивного расчета сооружений, что является хорошей возможностью для самореализации творческой личности.
Мы разработали обучающие курсы для наших новых сотрудников, которые позволяют им стать профессионалами в области BIM-проектирования. Возможности роста сотрудника в компании зависят от его личных качеств и профессиональных успехов. Мы заинтересованы в карьерном росте специалистов, а также приветствуем стремление осваивать смежные специальности. Например, имея хороший опыт работы в BIM, можно стать BIM-координатором проекта или BIM-менеджером
Карина Трубочева, ведущий специалист по развитию
